愛知県名古屋市の社労士・労務相談「濱田社会保険労務士事務所」の選ばれる理由ページ

社会保険労務士の資格を有する者は、漏れなく国家試験に合格しているため、テキストに記載されている一般的な労務管理の知識を有しています。しかし、日本に全く同じ企業は一つとしてなく、同じ労務トラブルであってもその原因や解決策などは、対象の企業によって全く異なります。こうした企業ごとに異なる原因と解決策を適切に判断することができる社会保険労務士と、そうでない社会保険労務士の違いは、ノウハウ・経験の差です。
当事務所は、労働局相談員を経験した社会保険労務士が企業の労務支援にあたります。労働局の相談員として、数多くの相談を受けた経験だけでなく、同業の社会保険労務士からの相談にも対応してきたノウハウがあるからこそ、企業にとって適切な労務支援を行うことができます。

社会保険労務士は、税理士や公認会計士などの資格と比較して、年齢層が高い傾向にあると言われています。現に、定年退職後の方が資格を取得して独立開業する例も少なくありません。
しかし、多くの企業において、従業員は20代〜40代の若い世代が多いため、年配の社労士では手続き上のデメリットは少ないものの、若い経営者や従業員の気持ちをしっかりと理解できていないケースもあるかと思います。特に、近年増えているSNSやインターネットに起因する人間関係や労務トラブルなどは、比較的若い社会保険労務士の方がスムーズに理解が進むように感じます。また、ゆとり世代とも呼ばれる若い世代と経営者の架け橋となったり、経営者が代替わりするまで20年30年と長くお付き合いできるのも、若い社会保険労務士の魅力です。
当事務所では、30代の社労士が若い経営者や従業員の気持ちや悩みを正しく理解して、企業の発展にあわせて共に長く歩んでいきます。もちろん、若い社会保険労務士とは言っても、元労働局相談員であり、豊富な知識とノウハウを有していますので、安心してお任せください。