愛知県名古屋市の社労士・労務相談「濱田社会保険労務士事務所」のサービス内容ページ

社会保険労務士が企業の職場環境を調査して必要な改善点を分析しながら、その改善策を検討して提案いたします。
職場環境を改善するための取り組みには、大きく分けて「制度の改善」と「環境の改善」の二種類があります。制度の改善については、就業規則や労使協定、各種規程などの見直しを行い、企業と従業員の双方にとって有益な労務管理制度を整備します。また、環境の改善については、オフィスのレイアウトや座席配置などの物理的な観点から、従業員にとって働きやすい環境づくりを行います。
多くの社会保険労務士は、前者の制度の改正を中心に行うことが多いのですが、専門的な見地から環境の改善にも取り組むことで、より一層働きやすい職場を実現することができます。心理学の学位を有する社会保険労務士が職場環境の改善にあたるため、労働者の内面や精神面を考慮しながら、心理学的見地からも、より実効性の高い支援を行うことができます。

社会保険労務士が、社会保険（厚生年金・健康保険）や労働保険（雇用保険・労災保険）などの行政手続きを行います。
正直に申し上げると、これらの社会保険・労働保険手続きは、年金事務所や労働局に聞きながら行えば誰にでもできるものです。しかし、これらの役所は聞かれたことに対して一般論として答えることが大半であり、その影に隠れた例外的な部分が漏れてしまうことが多々あります。また、慣れない手続きを行う社内の担当者にとって、時間的な負担が大きくなることも無視できません。
担当者の時間的負担やミスの発生というリスクを削減するために、これらの手続きを専門家にアウトソーシングすることで、従業員が社内業務に集中できる環境が生まれて生産性を向上させることができます。